热点新闻:
百果园加盟
当日创业留言 159 条,在线咨询量 289
您最关心 网站地图:xml txt
文章页栏目banner
品牌资讯
您的位置: 主页 > 加盟资讯 > 品牌资讯 > >
关于百果园合伙人模式的相关解析!
发布时间:2022-03-31 13:50点击量:
  说起百果园想必很多爱吃水果的人都不会太过陌生,作为水果零售行业中知名的连锁品牌百果园,其2002年开出中国第一家水果特许连锁超市并经过20年的探索发展目前在全国90多个城市形成了超5800家门店的经营规模,并在全国范围内设立了20多个仓储配送中心,一举成为水果连锁业的明星。当然百果园能够有如今的规模得益于总部所制定的发展战略也就是今天小编想和大家聊的合伙人模式,下面就随百果园官网小编一起来了解一下吧。
  历经20年的探索百果园从最早期的直营,到把直营店承包出去转变为加盟然后再把加盟转变为直营,经历反复数次的改革变动才形成了如今的类直营模式也就是合伙人模式,那么百果园合伙人模式具体是怎么做的呢? 首先一个基本原则就“员工加盟商化,加盟商员工化”,这种类直营模式的主要从三个方面进行设计:首先是门店股权机构,合伙人模式就是把原本的加盟转变为以股权为纽带形成上下统一的利益链。其次设立分红补贴制度 ,主要原因在于门店经营会出现亏损,而分红补贴制度就是为了解决员工成为店面合伙人后店面亏损的顾虑。最后则是保障安全退出通道,其目的也很简单就是为了促进更加优秀的人去勇于开拓市场。
关于百果园合伙人模式的相关解析!
  一、模式
  大区加盟商:持股3%,门店选址、担任门店的法人将经营权授权给店长;公司片区管理者:持股17%,片区门店管理相当于财务投资;门店店长:持股80%,负责店面的经营,当然以上三方可分配门店经营利润的70%。公司总部:无商品差价,不收加盟费,并提供系统的管理,运营、人才输出、品牌运营、人员培养、培训、门店运营、店员的聘用、管理等帮扶,且品牌总部参与门店经营利润分配并占比30%。
  二、人才培养
  百果园对门店考核的要求是每家门店一年要为公司输出一名新店长(合伙人)人选,一般而言成为店长的培训周期为8个月到1年,公司会根据实际情况看门店培养出的新店长是否符合要求进而决定其能否投资管理新店铺。 明确员工的晋升体系招聘普通员工----内部培养---选拔店长----到片区管理者--大区加盟商,所以只要你有能力一旦进入百果园这个体系就有机会成为店长成为投资者。基本上也就不会考虑离开了。
  三、合伙规则
  1、明确股权并有明确的各自分工,片区的管理者投资17%只有享受分红权,大区加盟商是法人但不参与门店日常管理也就是需要把门店经营权转让给店长。
  2、以上门店的股东都需要是公司内部人员,且在进入公司的时会有文化的培训,价值观的统一在一些理念上达成一致,如此才能避免后期门店经营过程中短期利益的损害。
  3、员工出资,当然员工的出资一方面可以自筹但如果资金不够可以用借款的方式向总部借款,当然这部分资金总部会在门店后期的分红中进行扣除。
关于百果园合伙人模式的相关解析!
  四、总部扶持
  1、总部减免加盟费并只分成门店利润的30%,由于前期可能会帮助店员出资因此中期不存在商品差价收益问题,且如果店面在经营过程中有亏损,那么公司会给予对应的补贴,降低员工开店的难度。
  2、大家都知道门店经营依靠的是产品差价收益而总部的配货也是如此,但这里总部不依靠商品差价收益打破了传统连锁行业盈利模式。
  3、加盟店若亏损每月亏损由百果园承担,如果连续亏损三年公司会对门店进行评估确定关闭,对于拿钱开店的员工来说因为有公司的补贴所以即使门店中亏损的员工也不会有太多损失。
  4、退出通道,一是为了让有能力的人获得更好的锻炼去开拓新的市场,二是也能让员工在开店后依然无后顾之忧一切都是在机制的运转下自愿选择。
  以上就是小编为大家分享的百果园合伙人模式的相关解析,如此看来百果园门店数量能有如此快的增长也不是没有原因的,当然百果园对外的加盟商招募也是在持续进行中,如您有加盟百果园的想法可直接在官网留言即可。
张开图标
关闭图标