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百果园督导王友开:不甘平凡,心向远方
发布时间:2021-12-06 13:56点击量:
  现任百果园广州区督导经理,自2010年入职百果园后凭借自身的努力和不断学习九年的成长与蜕变实现了人生的转折。
百果园督导王友开:不甘平凡,心向远方
  1、告别迷茫 加入百果园王友开的第一份工作是模具厂的一名普通员工,刚开始他只想着有一份工作,一份收入。工厂包吃住,所以他就去了,但是随着成长,他对未来有了不一样的期待,他总想着自己能有另外一番成就。因为堂弟和表哥都在百果园工作,他对百果园比较了解,而且印象还不错,于是他告别了一眼望到头的工厂,加入了百果园,成为了一名百果园人。刚到百果园门店的他,虽然没有任何的销售经验,但是凭着对这份工作的喜爱,他很快适应了这里的环境。积极热情的服务,让他在导购上做的很出色,得到了店长和伙伴的一致认可。
  2、废寝忘食 终获成果通过后备店长选拨后的他,一直都渴望能够管理门店,但是迟迟没有等到机会。当时的他看到广州光大花园店附近有一个门店在装修,就主动发信息向徐总争取,于是获得了革新路店店长的机会。接店后的他在那里做了10多个月,那段经历是他收获最多、也是最难忘的时刻。为了将门店扭亏为盈,除了睡觉,其他的时间都在钻研怎么将门店做好。后来他总结出一个经营门店的秘诀:经营顾客的感受。于是他要求团队伙伴只要有人进来,必须放下手上的事情,用心服务顾客。为了能够让伙伴们深刻的理解这点,王友开以身作则,做给伙伴们看,同时也让伙伴们自己做做看,然后给予一些指导意见。经过数月的经营,门店开始扭亏为盈。试想一下,一个能够保证水果新鲜度的,与顾客做朋友的门店,自然能够获得顾客的信任,有了信任,生意自然就会好。
  3、用心的关键:以心换心你照顾好员工的生活,员工就会照顾好你的顾客,顾客就会照顾好你的门店。这么多年来,他一直都将伙伴们当做家人一样对待,不是因为他想在他们身上获得什么,而是他觉得大家出来工作都很不容易,所以把他们都当做自己的亲朋好友一样用心对待。百果园的文化在他的心里留下了深深的印记,也影响着他的做事方式。用他自己的话来说,自己经验和能力都来源于百果园,通过平时的会议或者培训慢慢成长起来的。王友开对公司的文化和决策很有信心,特别是“三无退货”。在他看来,这是一项专属百果园独有的、他人无法复制的伟大决策。因为“三无退货”的贯彻执行是建立在对文化深度认同的基础上,这是任何企业都没办法模仿的关键。
百果园督导王友开:不甘平凡,心向远方
  4、未来可期,砥砺前行年公司对外开放加盟后,王友开认为新的机会来了。鉴于对公司的深刻了解和对公司文化的认同他希望可以开属于自己的百果园门店。这些不仅仅是他的想法,而且还付诸了实践。
  目前她的妻子已经加盟了百果园,他们即将开出第一家百果园门店,未来他希望可以通过加盟更多的百果园门店,为百果园的“万店计划”做出自己的努力。未来可期,相信你们一定能越做越好,开出更多的百果园门店。
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